收藏本站
 
律师简介
ABUIABACGAAg7MPT-AQoovfSqQYwrAI4rQM

  钟春标律师,手机13694965833,广东常正律师事务所资深主任律师,律师执业证号:14419200810833925,现为中华全国律师协会会员、广东省律师协会、东莞市律师协会会员,东莞市律师协会金融保险委员会委员、刑事辩护专业委员会委员,东莞市律师工作先进个人。

  钟春标律师优质高效的服务和高尚的职业道德操守,嬴得了广大客户的信赖和好评。“因为专业,所以信赖;因为信赖,所以传颂!”

个人荣誉
IMG_1169
IMG_1202
IMG_1233
全市一村(社区)一法律顾问工作推进会议
全市一村(社区)一法律顾问工作推进会义
论坛2
夜聊会
论坛
(东莞樟木头律师、黄江律师、谢岗律师执业证)_20131031_122823
研讨会3
研讨会2
研讨会
当事人赠送锦旗1
当事人赠送锦旗2
律师工作先进个人
书法比赛
书法比赛2
钟春标西服(小)
旗轩所标(小)
联系方式

  钟春标主任律师        

广东常正律师事务所

手机:136 9496 5833

         136 0029 8477

电话:0769-2302 2022
传真:0769-2302 8022

地址:东莞市常平镇常平大道万业金融中心八楼

在线客服

客服在线时间

白天:08:00-17:30
晚上:19:00-23:00

免费在线咨询1 免费在线咨询1

免费在线咨询2 免费在线咨询2

会员登录
帐号:
密码:
便民服务

软件下载网址之家
电子年历公文写作
天气预报在线翻译
百科常识邮政编码
火车班次开心一刻

新闻详情

以案释法|用人单位不与劳动者订立书面合同的,应承担什么责任?

来源:东莞樟木头律师、东莞黄江律师、东莞谢岗律师浏览数:1

答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,如果不订立的,则自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的工资以二倍计。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【案例】

蒋某为某保安公司的保安,但自20085月在该保安公司工作之日起,公司都未与其订立劳动合同,直到20097月,公司认为蒋某工作表现还不错,才与其订立了期限为一年的劳动合同。20107月,蒋某合同到期时,公司提出不续签劳动合同,并给了蒋某一个月的工资作为经济补偿金。蒋某感到很气愤,但是公司表示,根据法律的规定,劳动合同期满而公司不愿以同样条件与劳动者续约的,只要支付经济补偿金即可,所以无论蒋某闹到哪里都是没用的。那么,法律对此是如何规定的呢?

保安公司因超过一年未与蒋某订立劳动合同,应当支付十一个月的双倍工资给蒋某,同时,自用工之日满一年起,已视为蒋某和保安公司订立了无固定期限劳动合同。所以尽管保安公司与蒋某订立了期限为一年的劳动合同,但其事实上与蒋某订立的是无固定期限劳动合同,这就意味着,该公司不能以合同到期为由与蒋某终止合同。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协调一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

东莞樟木头律师、东莞黄江律师、东莞谢岗律师